|
|
 Szkolenia » Przywództwo » Opis
|
|
 PRZYWÓDZTWO
Uczestnicy tych szkoleń wypracowują podczas warsztatów wizję własnej przestrzeni przywództwa:
- Kim jestem? Jaka jest moja rola? Jakie są moje talenty i umiejętności? – być liderem to rozwijać siebie, lider wywiera największy wpływ na innych poprzez to kim jest, poprzez własny przykład.
- W jaki sposób komunikuję to ludziom, jak utrzymuję z nimi kontakt? – lider inspiruje innych, towarzyszy im w ich rozwoju. Wymaga to od niego zdolności komunikacji i wpływania na innych. Jeśli tego nie potrafi, jest tylko samotnym podróżnym.
- W jakiej sprawie jestem liderem? Jaką mam wizję? Dla kogo? – lider jest tą osobą w zespole, która ma wizję celu. Musi zawsze wiedzieć, gdzie jest i gdzie chce dojść. Bez takiej „mapy”, bez względu na to, jak jest silny i jak wielu ma towarzyszy, zagubi się i odejdzie od rzeczywistości.
- Jak rozumiem system, którego jestem częścią? – lider musi widzieć dalej i szerzej, wykraczać poza oczywistą, aktualną sytuację. Musi nauczyć się myślenia w kategoriach systemu oraz dostrzegania ukrytych, złożonych wzorców rzeczywistości. Myślenie w oderwaniu od systemu wykształca jedynie zachowania reaktywne. Menedżerowie, którzy nieustannie „gaszą pożary” wykorzystują informację zwrotną, aby utrzymać własny system gaszenia pożarów, w wyniku czego stają się wspaniałymi „strażakami” – gaszącymi coraz więcej pożarów na różne sposoby, nie kształtując żadnego systemu prewencji.
- Jak zastosować to w pracy? - wiele programów szkoleniowych pozostawia uczestników z pytaniem: jak konkretnie mamy wcielić te idee w życie? Nasze treningi odpowiadają dokładnie na to pytanie.
|
|
|
