Coaching jest partnerską relacją, w której coach pomaga klientowi w osiągnięciu osobistych sukcesów i osiągnięciu rezultatów upragnionych przez klienta w życiu osobistym i zawodowym.

Chcemy się doskonalić. Chcemy uzupełnić nasze braki, chcemy być skuteczniejsi i mieć mniej problemów - zarówno w pracy jak i w życiu prywatnym. Często wiemy, że musimy zmienić pewne aspekty naszego zachowania. Jednocześnie doświadczyliśmy trudności, jakie powstają, kiedy chcemy zmienić nasze zachowanie. Najczęściej wiąże się to z obiegową opinią, iż jako człowiek wychowany w danym środowisku "taki już jestem, nic nie da się zmienić", "i co ja na to poradzę". Stwierdzenia takie pokazują jak zachowania są trudne do przekształcenia i jak niewiele osób jest gotowych samodzielnie przechodzić przez proces zmian.

Pomimo tych twierdzeń zmiana jest możliwa. Realnym jest kształtowanie swojego zachowania, zmiana , wzbogacanie, ulepszanie. Dokonuje się tego dzięki obserwacji swojego dotychczasowego zachowania, analizie, tworzeniu planów i nowych rozwiązań, ćwiczeniu nowych wzorów zachowań.

Coaching to pomoc przy zmianie zachowań człowieka. Istotą jego jest wspieranie człowieka w trakcie procesu zmian. To także współuczestnictwo coacha w tej zmianie.

Coaching to proces umożliwiający uczenie i rozwój. Poprzez coaching rozwija się umiejętność zachowania w sposób efektywniejszy. Żeby stać się profesjonalnym coachem należy poznać wiedzę, procesy, jak również różnorodność stylów, umiejętności i technik które powinny być używane w odpowiednim kontekście podczas sesji i spotkań coachingowych.

JAKIE KORZYŚCI DAJE COACHING ?

Coaching pomaga ludziom osiągać szczyty ich osobistych możliwości i w ten sposób pomaga firmom osiągać najlepsze rezultaty.

Coaching oznacza, że firma angażuje się w rozwój pracowników - jest długofalową inwestycją w wysoką efektywność.

Coaching prowadzi do wyraźnej, mierzalnej poprawy oraz podnosi morale pracowników.

Coaching jest efektywnym sposobem wydobycia z ludzi tego, co w nich najlepsze.

Niektóre z korzyści osobistych coachingu:

• większa pewność siebie i wyższy poziom umiejętności,
• rozwój kariery i umocnienie pozycji zawodowej,
• klarowność celów i wartości,
• lepsze widoki na przyszłość,
• podejmowanie dobrych decyzji,
• szczęśliwsze, bardziej spełnione życie dzięki poczuciu zadowolenia z własnej pracy.

Korzyści wynikające z coachingu dla jednostek:

• klient jest bardziej produktywny; uzyskuje stała, większą efektywność we wszystkim, co robi,
• uzyskuje zaufanie,
• ma jasność, co do swoich celów i wartości; podąża drogą osiągania celów i życia zgodnie z tymi wartościami,
• uczy się więcej oraz usuwa zahamowania wstrzymujące go przed bardziej efektywną nauką,
• ma większą jasność dotyczącą tego, czego chce i co może dać w relacjach; jego relacje są bardziej satysfakcjonujące,
• jakość jego życia podnosi się,
• życie jest bardziej zrównoważone,
• cechuje się większą elastycznością,
• utrzymuje stymulacje intelektualną wynikającą z dyskusji dotyczącej ważnych pomysłów,
• jest bardziej twórczy,
• stopniowo staje się osobą, którą chce być,
• staje się wzorem dla innych,
• coaching zapewnia potencjał pozwalający mu na postęp w pracy i zwiększa jego długoterminowe perspektywy.

Korzyści wynikające z coachingu dla organizacji:

• coaching jest wykazem zdolności firmy do ulepszenia kwalifikacji pracowników,
• zapewnia większą skuteczność długoterminowych inwestycji,
• usprawnia pracę zespołową,
• coaching odnosi się do zwiększenia kultury w przedsiębiorstwie i podniesienia morale pracowników,
• coaching podnosi kwalifikacje kluczowych pracowników i oszczędza firmie:
1. kosztów kursów i szkoleń,
2. utraty informacji o konkurencji,
3. spadku produktywności.